橋場では若手社員がメキメキと成長しています。
今回発表された人事では、30代の社員が2人昇進。
本日はその2名が周りにどんな影響を与えているのか？
また、彼らに期待していることをご紹介します。
◆倉庫部門、係長昇進 Iさん 30代
◆運行部門、係長昇進 Sさん 30代
両名とも決して、高度なビジネススキルや専門知識を持っていたわけではありませんでした。
しかし彼らがいることで明るく前向きな雰囲気の職場に変わっていくことに気付きました。
「組織に好影響を与える人材」が在籍する組織の条件の１つにそれが重要と私たちは考えています。
そのような組織は心理的安全性が上昇し、メンバーのモチベーションも上がるため
業績もどんどん高まることが期待できるのです。
「会社に対し、総じて良い影響を与える」
これが、今回両名が昇進した大きなポイントです。
また、管理職として必要なスキルは
彼らの前向きな姿勢・言動があれば後から身につけられると考えました。
橋場では年齢に関係なく、成果や活躍を正しく評価することを意識しています。
社員全員にチャンス・機会があり、目標を持って働くことが出来る環境づくりを今後も心掛けていきます。
